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Você pode escolher mais de uma opção!

O que é?
Refere-se à escolha do tipo de quarto em caso de internação hospitalar. As opções mais comuns são: enfermaria (quarto coletivo) ou apartamento (quarto individual).


Por que é importante?
A escolha afeta diretamente o valor do plano. Quarto individual oferece mais privacidade e conforto, enquanto o coletivo tem custo menor. É uma decisão que deve considerar orçamento e perfil do beneficiário.


Dica:
Em planos familiares ou empresariais, todos os beneficiários devem ter o mesmo tipo de acomodação. Se busca mais conforto, opte por apartamento; se prefere economia, enfermaria pode ser suficiente.

O que é?
É um modelo de plano em que o beneficiário paga uma mensalidade fixa reduzida, mas arca com uma pequena parte do custo sempre que utiliza serviços médicos (como consultas, exames ou terapias), conforme percentual ou valor fixo definido em contrato.


Por que é importante?
A coparticipação torna o plano mais acessível para quem não utiliza com frequência, reduzindo a mensalidade. Por outro lado, quem usa o plano com mais regularidade pode ter custos adicionais mensais variáveis.


Dica:
Ideal para pessoas saudáveis ou que usam pouco o plano. Avalie se o limite de cobrança por procedimento está definido. Também é possível cotar a versão sem coparticipação, que tem mensalidade mais alta, porém sem cobranças por uso.

O que é?
Indica se a empresa exige que todos os colaboradores participem do plano de saúde (**compulsória**) ou se cada funcionário pode escolher se quer aderir ou não (**opcional**).


Por que é importante?
A contratação compulsória geralmente oferece condições melhores: pode dispensar carência, ter mensalidades menores e aceitação facilitada. Já na modalidade opcional, há mais flexibilidade, mas as regras podem ser mais rigorosas.


Dica:
Se sua empresa deseja oferecer benefícios amplos com menos burocracia, opte pela contratação compulsória. Para grupos menores ou benefícios opcionais, a contratação facultativa pode ser mais adequada.

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Plano de Saúde

Por que contratar um Plano de Saúde?

Saúde não pode esperar. Consultas, exames e internações particulares custam caro e podem comprometer o orçamento familiar ou da empresa. Um Plano de Saúde garante acesso rápido a médicos, hospitais e laboratórios de qualidade, com coberturas para prevenção, tratamento e urgências. Você escolhe o padrão de atendimento e controla custos com opções de coparticipação e reembolso.

Principais benefícios

  • Rede credenciada: hospitais, clínicas e laboratórios selecionados para diferentes faixas de preço.
  • Atendimento rápido: consultas, exames e cirurgias com prazos e canais de agendamento eficientes.
  • Urgência e emergência 24h: amparo imediato para acidentes e quadros agudos.
  • Prevenção e bem-estar: check-ups, programas de saúde, vacinas e telemedicina (conforme plano).
  • Reembolso: liberdade para usar profissionais fora da rede com ressarcimento, quando contratado.
  • Custo sob controle: opções com ou sem coparticipação e diferentes padrões de acomodação.

Opções e coberturas que você pode personalizar

  • Contratação: individual/familiar (quando disponível), por adesão e empresarial/PME a partir de 2 ou 3 vidas (conforme operadora).
  • Acomodação: enfermaria (melhor custo) ou apartamento (mais conforto).
  • Abrangência: municipal, grupo de municípios, estadual ou nacional.
  • Coparticipação: percentual por uso para reduzir a mensalidade.
  • Odontológico: pode ser contratado como adicional para reduzir gastos com o dentista.
  • Telemedicina e digitais: consultas online, pronto atendimento digital e prescrições eletrônicas.
  • Reembolso: tabelas que permitem escolher livremente médicos e clínicas, com devolução parcial.

Para quem é indicado

Pessoas e famílias que querem previsibilidade de custos e acesso a uma rede qualificada; MEIs, micro e pequenas empresas que buscam benefício para retenção de talentos e redução de afastamentos; empresas médias com necessidade de controle de sinistralidade e rede customizada.

Como escolher o plano ideal

Defina prioridades (rede hospitalar, abrangência, reembolso), avalie perfil de uso (frequência de consultas/exames), escolha acomodação e decida se a coparticipação faz sentido. Na cotação, compare rede, preço, regras de carência e programas de saúde — o melhor plano é o que atende sua necessidade, não apenas o mais barato.

Compare redes, carências e preços e encontre o plano certo para você ou sua empresa.

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Dúvidas frequentes

Plano empresarial/PME precisa de CNPJ e quantas vidas?

Sim, é necessário CNPJ ativo. O mínimo de vidas varia por operadora (geralmente 2 ou 3). Documentos societários e comprovantes são solicitados na análise.

Há carências? Posso reduzir?

Planos costumam ter carências por tipo de serviço. Em empresarial/PME, é comum reduzir ou isentar carências em campanhas e migrações, conforme regras da operadora.

Qual a diferença entre enfermaria e apartamento?

Enfermaria tem quarto compartilhado e melhor preço; apartamento oferece quarto privativo e maior conforto.

Reembolso vale a pena?

Para quem deseja liberdade de escolha fora da rede. O valor e o prazo de reembolso dependem da tabela do plano contratado.

Posso fazer portabilidade de carências?

É possível conforme critérios de equivalência de planos e prazos mínimos, seguindo regras vigentes e janela de portabilidade.

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